Снимок экрана 2019-09-18 в 17.07.22.png

На последнем обширном заседании правления ПФР Максим Топилин, глава Министерства труда, заявил о грядущих изменениях в законодательстве и отказе от старого типа бумажных трудовых книжек, переводя их на электронный.

Такой шаг станет следующим этапом в работе ведомства по созданию условий для перехода организаций от традиционного бумажного документооборота к современному, электронному.
Перевод учета трудовой деятельности работников на электронный формат позволит обеспечить сохранность персональной информации в ПФР, сократит издержки работников и нанимателей, а главное создаст оптимальные условия для найма удаленных сотрудников.

Снимок экрана 2019-09-18 в 17.08.56.png

Предполагается, что к 2021-му году на электронную платформу будут переведены трудовые книжки каждого работника, а к 2027-му году привычные бумажные варианты и вовсе исчезнут. 

В электронной трудовой книжке будет содержаться вся та же информация, что и в привычной бумажной. То есть сведения о занимаемых должностях, местах работы, сроках, увольнениях и переводах на другие организации.
В систему ПФР такие сведения будут передаваться каждый месяц в рамках тех же сроков, которые действуют сейчас – не позднее пятнадцатого числа следующего за отчетным месяцем.

На ряду новых правил, появятся и новые штрафные санкции. Для передачи всех сведений в ПФР у работодателя будет один рабочий день, за непредоставление информации точно в срок будет выписываться штраф величиной до 30 тыс. руб. для руководителей и до 50 тыс. руб. для организаций в соответствии со статьей 5.27 российского КоАП, а повторное нарушение увеличит эти цифры еще на 20 тыс. руб.


Возврат к списку