До 1 января 2019 года компании, которые занимались производством, техническим обслуживанием, образованием и наукой могли экономить на обязательном страховании организации. Вместо 30% платили 20%, и все это было подтверждено в Налоговом кодексе РФ. Но вот, что случилось - с этого года тариф этот не был продлен, и теперь у всех организаций выплаты по страховым взносам одинаковые. 

               

Для компаний, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (IT-компании) действует сниженный тариф в сумме 14% до 2023 года Его размер состоит из них 8 % в ПФР, 2 % в ФСС РФ, 4 % в ФФОМС РФ. При этом, для того чтобы этот тариф мог применяться, в компании должны выполняться следующие условия:

1. Компания разрабатывает и продает программы для ЭВМ, базы данных или участвует в разработке, адаптации, модификации, установке, тестировании и сопровождению компьютерных программ и баз данных;

2. Компания имеет государственную аккредитацию, которая подтверждает что она - осуществляет деятельность в области информационных технологий. 

3. 90% доходов, которые получает компания исходят непосредственно от их подтвержденной деятельности.

4. Компания имеет среднюю численность (для действующих IT-компаний) и среднесписочную численность (для вновь созданных IT-компаний) сотрудников не менее 7 человек.

Сумма страховых взносов для ИП состоит из фиксированной и переменной части, при этом обязанность уплатить вторую и её размер напрямую зависит от величины дохода предпринимателя. Если величина дохода за год не превышает 300 000 руб, то в бюджет ему нужно заплатить только фиксированную сумму. В 2019 году величина фиксированных взносов составит — 29 354 рублей. Предприниматели, заработавшие в 2019 году больше 300 000 руб., должны будут доплатить в ПФР еще 1% от полученной сверх лимита выручки, но не более 234 832 руб., рассчитанных из восьмикратного фиксированного размера взносов. Кроме страховых взносов, предприниматели обязаны платить взнос и в ФФОМС. Это конкретная сумма, которая в  2019 году составляет 6 884 руб.

В 2017 году Министерство финансов подтвердило необходимость облагать вознаграждения, выплачиваемые Советам директоров страховыми взносами

Работодатель может быть освобожден от страховых взносов, если он выплачивает своим работникам некоторые виды «социальных» выплат: компенсация санаторно-курортного лечения, путевки для детей в оздоровительные лагеря, выплаты работникам особого статуса (матерям/отцам-одиночкам, многодетным семьям и др.).

Все социальные выплаты облагаются НДФЛ. К примеру, единовременные выплаты тем работникам, которые выходят на пенсию или уезжают в оздоровительный отпуск в санаторий, не включаются в состав расходов предприятия, а значит выплачиваются из чистой прибыли.

Помимо «социальных» выплат существуют и другой порядок возмещения расходов работникам, связанных с командировками и другими служебными поездками, а также с работой в полевых условиях и экспедициях. Такие выплаты также не будут облагаться страховыми взносами.

Сама по себе, компенсационная выплата не влияет на начисление страховых взносов, однако она может вносить изменения в общие налоговые обязательства перед государством. Надбавка к зарплате, как еще один вид таких выплат, который выплачивается работнику в связи с его условиями труда по вахтовому методу. Ее размер не регулируется законом, то есть, фактически, определяется организацией самостоятельно.

Сэкономить на страховых взносах вы можете только в том случае, если работаете по закону. Контролирующие органы очень внимательно проверяют все денежные манипуляции, которые происходят в компаниях. Если вы будете завышать сумму социальной или компенсационной выплаты, без объективных на это причин, то вызовете к себе большой интерес у налоговой службы.  Будьте внимательны к тому, что вы делаете и тогда ваш бизнес не будет нести глобальных потерь.