Снимок экрана 2019-07-25 в 11.22.38.png


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.30.32.png

По ст 136 ТК РФ, работнику должны выдать расчетный лист, в котором указаны все начисления, удерживаемая и выплаченная сумма при окончательном расчете. Если денежные средства перечислялись на банковскую карту, расчетный лист все равно нужно выдавать.


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.30.38.png

Или полное ее название: “Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”. 

Ее должны выдавать в день увольнения, но если это невозможно, попросите у работника электронную почту, чтобы отправить на нее скан или просто договоритесь о встрече в другой день. О том, что эту справку необходимо выдавать сотруднику, сказано в ст 4.1 ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” п.3, ч.2.


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.30.43.png

В ст 80 ТК РФ черным по белому написано о необходимости возвращать этот документ. Также в книжке должна стоять запись о факте принятия на работу и ухода с нее, соответственно всем правилам ТК РФ.
После выдачи на руки трудовой книжки, работник обязан расписаться в книге учета и личной трудовой карточке в отделе кадров.  

Снимок экрана 2019-07-25 в 11.38.38.png

Если уволенный работник сам уклоняется забрать свою трудовую книжку,  то работодатель должен составить уведомление и отправить его, предупреждая о необходимости прийти за документами или взять согласие на отправку документов по почте. Так работодатель сможет освободить себя от ответственности за задержку трудовой книжки. 


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.34.40.png

Могут быть документы по заявлению сотрудника, например:
- 2НДФЛ, согласно ст. 230 п.3 НК РФ,
- копия документа приказа об увольнении,
- копия документа приказа о приеме на работу,
- копия приказов о переходе на другую должность или работу,
- справка о доходах для обращения в центр занятости. 


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.34.47.png

- СЗВ-М, согласно статьям 11 и 15 из ФЗ РФ, работодатель обязан ее выдать. 
- СЗВ-СТАЖ выписка также необходима для сотрудника при выходе на пенсию. В ней указываются периоды всех работ, в том числе в условиях особого труда. И с 2018 эта выписка уже осуществляется по новой форме! 
- Расчет по страховым взносам. Здесь указаны персональные сведения по страховым взносам для ПФР. 


Снимок экрана 2019-07-25 в 11.37.17.png

Во-первых, выписывается штраф, как на всю организацию, так и на руководителя.
Штраф на организацию варьируется от 30 до 50 тыс. руб. А сам руководитель получит штраф до 5000 руб.

Во-вторых, при повторном допущении такой ситуации, размер штрафа вырастет в разы - для организации от 50 до 70 тыс. руб., а для руководителя до 20 тыс. руб. или дисквалификация от работы, сроком от 1 до 3 лет согласно ст. 5.27 КоАП РФ.


Возврат к списку